"Senki nem ébredt fel lelkesen és ment be motiváltan dolgozni azért, hogy a főnökének végre nagyobb kocsija lehessen."

"Néha nem árt tükörbe nézni. Például megvizsgálni azt, hogy lennél-e a saját alkalmazottad?"

"Ha azért nem adod át a feladatokat, mert könnyebb megcsinálnod, mint elmagyaráznod, akkor minek vannak az alkalmazottaid?"

"Ha úgy érzed, hogy hülyékkel vagy körülvéve, akkor gondolkodj el azon, hogy ki vette fel és minek őket!"

"Ha az alkalmazottadra, mint fizetett ellenségre tekintesz, akkor képzeld el, hogy mekkora idióta az, aki fizeti az ellenségét!"

"Olykor jó, ha kettőt hátralépsz. Más szemszögből látod majd a dolgokat, és lendületet kapsz."

"Légy nagyvonalú! Bátran engedd meg, hogy megbecsülöd az elvégzett munkát. Kezdd azzal, hogy a kávézóban magas borravalót adsz. Ha gyakorlod, akkor talán megélheted azt is, hogy úriemberként tisztelnek akkor is, ha nem vagy ott."

"Soha ne vessz össze alkalmazottakkal a pénzen. Ők tudják, hogy mi jár nekik. Te jobb esetben csak akkor tudod, ha pontosan megegyeztél velük írásban."

"Ha egy alkalmazottól levonsz hó végén 5 000 Ft-ot, még ha neked is van igazad, akkor óriási bűnt követtél el. Ha felidegesített, engedd meg neki, hogy ne jöjjön egy hétig dolgozni. A munkája a következő héten ugyanolyan pocsék lesz, mint a szabadságon lévő dolgozónak."

"Kockázat nélkül nincs üzlet. Ha folyamatosan be vagy tojva, akkor esélyed sem lesz arra, hogy elérj valamit."

"Hasonló hasonlót vonz, állítja a mondás. Ha vezetőként kiemelkedő vagy, akkor valószínű, hogy jó emberekkel veszed körül magad. Ha szerinted idiótákkal vagy körülvéve, akkor vizsgáld meg a saját nagyszerűségedet."

"Az emberek a pénzért mennek el új helyre dolgozni, de a munkahelyet a vezetők miatt hagyják ott. A jó vezető nem akar folyton új embereket felvenni. Kialakítja, megbecsüli a csapatát és élvezi, hogy éveken keresztül működik."

"Valaki nagy ember azt mondta, hogy az lenne a legjobb üzlet, hogy az embereket megvennénk annyiért, amennyit érnek és eladnánk annyiért, amennyiért önmagukat tartják. Én csak főnököket vennék."

"Van egy mumus a hierarchiában: Kisfőnök. Ha vezetőként van kisfőnök alkalmazottad, akkor vagy találd ki, hogy mi a funkciója, vagy rúgd ki. Kérdezd meg a beosztottait, hogy mit is csinál a kisfőnök. Rájössz életed legnagyobb HR tévedésére."

"Ha holnap nem mész be dolgozni, akkor minden ugyanúgy fog menni a cégedben, mint ma? Ha igen, akkor ügyes vagy. Ha rosszabbul, akkor van mit fejlesztened."